Głównym celem niniejszego badania była eksploracja dwóch istotnych zagadnień kulturowych: przywództwo/liderstwo oraz mentor/mentoring w polskiej kulturze biznesu oraz identyfikacja najważniejszych znaczeń, kodów i barier związanych z tymi zagadnieniami.
Badanie ma pomóc w zrozumieniu zmian zachodzących w każdym z eksplorowanych tematów oraz wskazać na potencjalnie interesujące aspekty komunikacyjne, wskazać sposoby przełamywania barier oraz zainspirować do tworzenia komunikacji w ramach tworzonych programów interwencji publicznej.
Mentoring w praktyce polskich przedsiębiorstw (Komponent II - Analiza semiotyczna) (7Z 4 MB)