Celem projektu było dostarczenie wiedzy na temat:
- Praktyk związanych z wykorzystaniem mentoringu w polskich przedsiębiorstwach (w tym: rozpowszechnienia mentoringu, form mentoringu, funkcji mentoringu, zasad doboru mentorów i ich uczniów),
- Zagranicznych trendów w dziedzinie mentoringu oraz doświadczeń polskich firm związanych z wykorzystaniem mentoringu,
- Standardów dotyczących kształcenia mentorów oraz realizacji programów mentoringowych,
- Kodów kulturowych obecnych we współczesnej kulturze masowej, związanych z następującymi pojęciami: „mentoring”, „lider” „przywódca/przywództwo”,
- Słabych i mocnych stron mentoringu jako formy rozwoju zawodowego,
- Korzyści dostarczanych przedsiębiorstwom przez mentoring.